Il est désormais évident que la formation, la qualité de la formation et l’employabilité des salariés sont des données fondamentales pour le succès de toute entreprise.
Un service formation optimisé permet d’accompagner au mieux ses salariés dans la réussite de l’entreprise, en alignant les compétences avec les attentes de la hiérarchie. Et ce rôle incombe au Responsable RH : il doit choisir l’approche la plus rentable, celle qui aura une vraie incidence positive sur les résultats de l’entreprise.
Challenge passionnant, certes, mais ô combien difficile à relever pour des responsables RH qui bien souvent ont la double casquette, et tout le travail qui vient avec : RH et Formation !
Pour contrebalancer cela, une tendance se confirme : l’externalisation de la formation. Et cette tendance est tout bénéfice pour le Responsable RH !
Il peut se concentrer sur la stratégie de la formation, la stratégie de l’entreprise et être secondé par un expert sur les aspects administratifs et logistiques, très chronophages, de la formation.
De nombreux autres arguments jouent clairement en faveur de l’externalisation : maîtrise du budget formation, optimisation des financements, garantie du déploiement des projets de formation, suppression de la charge administrative, conformité légale des pratiques…
Même si l’idée vous tente, vous ne voyez pas bien encore ce que vous pourriez externaliser ? Alors voici quelques exemples. Rechercher un organisme de formation, mettre en place le calendrier prévisionnel des actions de formation, suivi des dossiers formation de A à Z, lien avec les OPCO, avec les organismes de formation, rédaction des programmes de formation des devis, trouver un organisme de formation, mettre sur pied une formation de A à Z …
Alors, convaincu ? Prêt à externaliser ? Assistance Formation vous accompagne dans votre externalisation et vous propose des profils de chargées de formation experts ! Contactez-nous et voyons ensemble comment répondre au mieux à vos attentes !
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